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Gestión de Talento

La gestión del talento en nuestro tiempo tiene como misión acompañar al profesional en su transformación digital. El término digital representa un cambio cultural que contagia la sociedad, las empresas y también al profesional. Bajo esta categoría encontrarás muchos recursos en Historias de Cracks para ayudarte a ser digital.

Ser digital no es tener un perfil en Linkedin o en Instagram sino comprender este cambio y adaptarse a él. Estos son los pasos a dar: 

  1. Captar Tendencias de Talento
  2. Coaching de Carrera
  3. Marca Personal

1) Captar Tendencias de Talento

Conocer las tendencias que afectan a tu talento y tu entorno te ayudará a detectar oportunidades y a mantener tu estrategia de carrera orientada al mundo en el que vives.

Llevo muchos años analizando carreras profesionales y he observado que tres son las características de los que tienen éxito frente a los que no: aprendizaje, perseverancia y colaboración. Siendo el aprendizaje clave, no vale cualquiera. Aprender mucho no es saber más si el contenido de lo que se aprende no está alineado con los objetivos y el talento del profesional. Mientras que bien enfocado es un combustible exponencial.

El “Life Long Learning” es aprender a lo largo de toda la vida y estar al día de las “Tendencias de Talento”  es enfocarlo especialmente a la evolución de tu área, cualificaciones, inquietudes de tus clientes y la situación de tu sector y competidores.

Viendo la tendencia de talento puedes desarrollar las habilidades con tiempo, tener una perspectiva de lo que puede ser importante o no, y contar con una visión estratégica de la situación que te ayude a impulsar tu estrategia de carrera profesional.

En “Historias de Cracks” ponemos mucho foco en el aprendizaje. Bajo la etiqueta de #TendenciasTalento encontrarás historias, tendencias, informes, noticias y otras fuentes de relevancia sobre tendencias de talento, mercado, empleo y formación que ayuden a los profesionales a desarrollar su faceta de “Talent-Trends- Seeker” y comprender mejor el contexto en el que se hallan.

Te invito además a seguir mi actividad divulgativa en la red que te guste más Twitter, Facebook o LInkedin, publico muy a menudo artículos relacionados con estas tendencias.

2) Coaching de Carrera

Todos, incluidos los profesionales de éxito, necesitan dibujar una estrategia de talento para sobrevivir a la incertidumbre laboral del siglo XXI. Esto se logra a través del coaching de carrera y el desarrollo de la marca personal y por eso insistimos mucho sobre estas materias en Historias de Cracks.

La vida profesional es muy larga. Nuestra esperanza de vida profesional se alarga y llega hasta los 40 años al aumentar nuestra expectativa de vida (para países de la OCDE está fijada en los 85 años). Qué importante es darse cuenta de que se tiene mucho tiempo.

Mientras, la esperanza de vida media de las empresas decrece. El profesor Richard Foster de la Universidad de Yale ha analizado la media de la vida de las empresas fijándose en la actualidad en tan sólo 15 años. Lo más probable es que el vehículo (empleo, proyecto) que uses para tu talento cambie muchas veces de formato y condición.

Dibujar un mapa de carrera ayuda en todas las etapas de la vida profesional. Ayuda a explorar al joven y a ahondar en el aprendizaje y descubrir qué cosas encajan más y cuáles no. Para los que están en la crisis de los 40, ayuda a comprender cómo conectan todos los puntos del pasado señalando dónde de verdad se quiere estar. A los mayores de 55 años ayuda a emprender usando la experiencia consolidada y la valiosa red de contactos atesorada. En Historias de Cracks nos gusta dar ejemplos que representan estas distintas etapas para que puedan servir de inspiración al profesional.

3) Marca Personal

La marca personal sirve para colaborar. Es el plan de acción del talento. Ayuda a desarrollar un mensaje directo y un networking efectivo que conecta el talento de los profesionales con su contexto.

De qué sirve que seas muy bueno en algo si nadie lo sabe. Estando solo nunca podrás lograr tanto como acompañado. El mensaje y el networking te ayudarán a ganar la visibilidad y aliados para alcanzar objetivos que beneficien a tu persona y tu comunidad.

La importancia de la marca personal está muy presente en las empresas y sus líderes pero no debería ser algo reservado tan sólo al ámbito empresarial competitivo. Debería ser una disciplina desarrollada por todas las personas, pues absolutamente todos los individuos tienen un talento que merece ser apreciado y disfrutado. Es bueno ser visible y conectar, así que te animo a que trabajes tu marca personal.

Si quieres impulsar tu marca personal solicita información. Aplicamos una metodología altamente contrastada con herramientas únicas y exclusivas que extraen la esencia de cada profesional y le ayudan a alcanzar objetivos extraordinarios.

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