Este blog nace con la vocación de enseñar sobre marca personal. Para ello publico artículos que facilitan la auto-gestión de la marca personal y también escribo historias de personas admirables.

Todas las personas son un crack en algo, todos los profesionales tienen un talento único y valioso que hay que destacar. Espero que los artículos y las historias te inspiren y te animen a comenzar a crear tu marca personal.

Aunque me dedico al headhunting, yo considero más especial mi faceta de “Talentist” (identificadora del talento).

Las historias aquí descritas surgen de forma natural, a veces en procesos de selección y muchas otras no. Son el resultado de conversaciones en las cuales detecto  en la persona ese algo que le hace especial y que me lleva al deseo de comunicarlo.

En la vida te encuentras muchas personas que te cautivan con su talento y de las que aprendes. Seguro que no son perfectas ni gustan a todo el mundo, pero no por ello dejamos de apreciar aquello en lo que destacan. Porque todos tienen algo diferencial, algo por lo que son “un crack”.

La Misión de Historias de Cracks es divulgar técnicas de maca personal y ejemplos de personas extraordinarias para ayudar a los profesionales a diferenciarse en un mercado laboral competitivo, creando un espacio de pertenencia que les aporte distinción y transmita con emoción su calidad profesional.

Arancha Ruiz

Headhunter & Talentist

Más información sobre mis servicios de headhunting y de consultoría de personal branding en www.arancharuiz.com

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Si conoces a alguno de los Cracks siéntete libre para añadir comentarios que realcen y completen su historia. Si te cautivó alguna de las historias, recomienda a ese Crack reenviando su perfil a quien le pueda interesar.

The aim of this blog os to show, to focus, to place on the spotlight talented professionals, the ‘cracks’ (hot shots, outliners, surprising people): those that are extraordinary at something they do.

“A crack” is someone amazingly good at something

Even though I am a head-hunter,  I feel kinder to my gift as ‘Talentist’ (able to identify talent)

And precisely this blog is about talent, about extraordinary people that deserves an endorsement.

The stories I write in this blog spring out naturally, some come from formal selection processes but mainly not.  They come from conversations where I identify something unique and especial in my partner and I feel the desire to communicate it.

The Mission of HDC is to differentiate excellent people in a competitive job market, creating a place to belong that provides distinction and communicates emotionally their professional value.

If you know any of the ’Cracks’ feel free to add your endorsement to the story. If you felt captivated by any story, recommend the ‘Crack’ forwarding their profile to others that may be interested.