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Me gustaría compartir con vosotros este video que realicé para ESIC sobre “Cómo posicionarse ante un Headhunter”.

Si te encuentras en un momento de cambio profesional encontrarás consejos prácticos usando paralelismos entre el marketing de producto y la marca personal.

Los consejos se podrían resumir en dos:

1. Identifica el mercado donde trabajar

Averigua qué buscan las empresas que te interesan y para las que tú perfil es interesante y muestra que eres la pieza perfecta para “plug and play”

Es mejor que la primera variable de búsqueda no dependa sólo de la intuición o la vocación.

Observa si el sector y la función que dominas está en crecimiento o decrecimiento, si existen oportunidades a largo plazo, si se está produciendo una deslocalización que hace razonable pensar en un traslado de tu industria a miles de kilómetros en pocos años o la evolución de tu función a otras disciplinas que te resulten menos atractivas.

El talento nace y se desarrolla en su entorno, no lo olvides nunca.

2. Simplifica el mensaje de valor y trabaja el networking

En marketing la expresión «posicionamiento de marca» se refiere a la asociación única que se produce en la mente de un consumidor entre una marca y un atributo. Actúa como “el juego de la memoria” sólo que en lugar de fichas idénticas asocia la marca con una característica única del producto o servicio, y en este caso de la persona.

El posicionamiento de marca que se produce cuando alguien piensa en ti y le viene a la mente una asociación de atributos, circunstancias y características que relaciona contigo se llama «reputación».

Si trabajas tu mensaje lograrás que esa etiqueta para tu talento sea justo la que tú quieres.

La reputación que generas con tu marca personal será la mejor aliada de tu carrera profesional.

Tanto si te encuentras en búsqueda activa como si estás contento en tu trabajo es fundamental que sepas simplificar tu mensaje e ir al grano.

  • Ponte en la piel del seleccionador y elabora la lista de requisitos que pedirías para alguien que ocupara el puesto al que aspiras.
  • Ordena tu propuesta de valor.
  • Recuerda centrarte en lo más importante, en lo que es de verdad relevante, dejando de lado generalidades.

El mensaje ha de ser transmitido en los foros clave para la generación de tu reputación:

  • Colegas, pares o competidores.
  • Mercado: empresa actual, empresa anterior, clientes anteriores, RRHH, etc
  • Certificadores: profesores, periodistas, evaluadores de talento, miembros de asociaciones profesionales, jefes de tu pasado
  • Gran Público: personas de tu entorno que no pertenecen a tu esfera profesional pero que te pueden ayudar a construir tu reputación.

Identificando las oportunidades en las que tu talento es relevante y diferencia y logrando que esa propuesta de valor se quede fijada en la mente de los demás es como lograrás que toda tu red colabore en tu búsqueda de trabajo ideal.

Seguro que puedes impulsar más tu talento y mejorar tu marca personal.
Contáctanos y te ayudaremos.

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