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Las organizaciones piden a sus empleados y colaboradores que tengan como mínimo 3 habilidades para responder a las demandas de la sociedad digital, unas habilidades que tienen un lado oscuro:

  • Inmediatez:
    • Habilidad: capacidad para responder rápido
    • Cara oculta: “Tiranía de la prisa”– la prisa es constante, genera ansiedad, produce una incapacidad de desconexión
  • Personalización:
    • Habilidad: detallada gestión de la información
    • Cara oculta: “Tiranía del proceso del dato e infoxicación” (más tiempo engullendo que digiriendo información)
  • Disponibilidad Ubicua:
    • Habilidad: exposición a todos los canales posibles de conexión
    • Cara oculta: “Tiranía de la exposición”: Obligación a chequearlos todos a menudo -para cumplir también la inmediatez – y dejar la decisión de elegir los canales de presencia en manos del emisor del mensaje.

La adaptación del talento a la transformación digital de las organizaciones conlleva el desarrollo de estas habilidades pero también el riesgo de caer en su tiranía.

Como siempre el sentido común y el sentido crítico serán las aliadas del talento y sus anclajes más poderosos para evitar que el profesional caiga sin remisión bajo el yugo de su cara oculta de estas fortalezas tan valoradas en el mercado de empleo hoy.

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