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Las organizaciones piden a sus empleados y colaboradores que tengan como mínimo 3 habilidades para responder a las demandas de la sociedad digital, unas habilidades que tienen un lado oscuro:

  • Inmediatez:
    • Habilidad: capacidad para responder rápido
    • Cara oculta: “Tiranía de la prisa”– la prisa es constante, genera ansiedad, produce una incapacidad de desconexión
  • Personalización:
    • Habilidad: detallada gestión de la información
    • Cara oculta: “Tiranía del proceso del dato e infoxicación” (más tiempo engullendo que digiriendo información)
  • Disponibilidad Ubicua:
    • Habilidad: exposición a todos los canales posibles de conexión
    • Cara oculta: “Tiranía de la exposición”: Obligación a chequearlos todos a menudo -para cumplir también la inmediatez – y dejar la decisión de elegir los canales de presencia en manos del emisor del mensaje.

La adaptación del talento a la transformación digital de las organizaciones conlleva el desarrollo de estas habilidades pero también el riesgo de caer en su tiranía.

Como siempre el sentido común y el sentido crítico serán las aliadas del talento y sus anclajes más poderosos para evitar que el profesional caiga sin remisión bajo el yugo de su cara oculta de estas fortalezas tan valoradas en el mercado de empleo hoy.

Seguro que puedes impulsar más tu talento y mejorar tu marca personal.
Contáctanos y te ayudaremos.

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