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Encontré este artículo publicado por la BBC que me resultó tremendamente interesante en él explican los secretos de la llamada “personalidad de alto potencial”.

Al parecer dos psicólogos londinenses han encontrado una serie de rasgos de personalidad comunes a los “ganadores”.

Como este tipo de estudios siempre generan interés, he aquí lo que estos investigadores dicen (traducción libre del artículo de la BBC) y las reflexiones que me ha despertado desde el punto de vista del talento y la marca personal.

El articulo: “The secrets of the ‘high-potential’ personality”

En una investigación reciente en el campo de la psicología, llevada a cabo por Ian McRae y Adrian Furnham del University College London se han identificado los seis rasgos que identifican a una personalidad con alto potencial. Afirman que las personas ganadoras son:

  1. Curiosas
  2. Concienzudas
  3. Competitivas
  4. Gran capacidad de adaptación
  5. Aceptación de la ambigüedad
  6. Tendencia a correr riesgos

Si sientes identificado con estas características según estos expertos tienes una personalidad de alto potencial. ¿Es suficiente? ¡NO!

No sólo eso, como siempre algo en exceso se puede mutar de aliado a enemigo del talento:

“Resulta que los mismo rasgos, en exceso, también pueden resultar un impedimento para que logres tus objetivos, y el verdadero secreto del éxito está en saber exactamente en qué punto te encuentras de cada espectro, y cómo aprovechar al máximo tus fortalezas y conociendo tus debilidades. Aún así este nuevo enfoque promete ser un paso adelante importante en nuestro intento de comprender esas formas tan complejas en las que nuestra personalidad afecta a nuestra vida laboral”.

La importancia de los seis rasgos de la personalidad de alto potencial

Aun cuando te puedan perjudicar, pongámonos en el mejor de los escenarios: cuando estos rasgos pueden ayudarte a triunfar en tu vida profesional.

  1. Ser una persona concienzuda: La gente concienzuda de compromete a los planes y se asegura de todo salga como es debido y en el periodo de tiempo acordado. Después de la capacidad intelectual, según señala el artículo, la capacidad para comprometerse es considerada uno de las mejores formas de predecir el éxito. En exceso puede significar que eres una persona rígida e inflexible.
  2. Ser una persona adaptable: Tienes que saber adaptarte a todas las situaciones y conseguir sacar la mejor versión de ti mism@.
  3. La aceptación de la ambigüedad: Se refiere a no necesitar que las tareas sean rígidas y repetitivas, si la tienes, significa que eres una persona creativa y con recursos, capaz de valerse por sí misma y con grandes posibilidades para convertirse en un líder.
  4. Ser una persona curiosa: La curiosidad es una capacidad muy valorada en el ambiente de trabajo porque significa que eres creativo, flexible y estás dispuest@ a seguir renovándote y formándote, valores esenciales que te ayudaran a encontrar la felicidad en tu trabajo.
  5. Ser una persona que toma riesgos: Arriesgarse es esencial para las personas emprendedoras, que buscan lograr lo mejor de sí mismos. Siempre digo que no hay que tener miedo de arriesgarse, es el mejor camino para lograr lo que te propones.
  6. La competitividad es un rasgo fundamental pero puede ser peligroso: Como señala el texto, puede ser una gran motivación para entregarte al máximo, pero cuidado, los celos pueden afectarte negativamente. Tienes que aprender a utilizar tu competitividad para aprender de los demás y mejorar tu marca personal.

La opinión de Arancha Ruiz

Como headhunter y especialista en marca personal me encontrado con muchísimas personas que tienen estas cualidades en mayor o menor medida.

¿Quién no se reconoce como adaptable cuando llega la ocasión, quién no siente curiosidad sobre un tema que le interesa, quién no quiere ganar cuando el premio le atrae, quién no asume en algún momento un riesgo para alcanzar una meta que le importa de verdad?

Para mí estos 6 rasgos de perfiles de alto potencial se parecen mucho al liderazgo en sí mismo que no es una cualidad permanente sino una actitud que se manifiesta ante una necesidad, con un grupo al que liderar y una persona dispuesta a sumir ese reto.

Creo firmemente que todo el mundo tiene ese talento de alto potencial y que es:

  1. La creación de una oportunidad para desarrollarlo junto a
  2. la motivación
  3. la tenacidad para ejercerlo lo que lo hace brillar.

Estos estudios sobre rasgos de personalidad pueden ayudarte a identificar o explicar cómo te sientes o cómo te defines y a encontrar el valor y la seguridad en ti mismo para reconocer esa habilidad cuando la ocasión se presenta para liderar y llevar tu talento a su máximo potencial.

Seguro que puedes impulsar más tu talento y mejorar tu marca personal.
Contáctanos y te ayudaremos.

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