Personal Branding
El concepto Personal Branding está en boca de todos. Se encuentra todo tipo de libros, revistas, blogs o seminarios en los que se explica por qué es necesario. Siempre que encontramos una reflexión sobre este concepto vemos cómo se hace hincapié en esa necesidad de escoger nuestros atributos más relevantes. Es decir, explorar nuestro talento y ponerlo al servicio de la sociedad. Cuando se habla de Personal Branding también se habla de lo trascendente que es crear y transmitir un mensaje único. Siempre, poniendo en relieve la importancia de aprovechar al máximo las herramientas digitales que tenemos a nuestro alcance.
Todas las personas somos nuestra propia marca y el valor del Personal Branding reside en encontrar las herramientas para distinguirnos. En este apartado del blog comparto con vosotros todas las reglas que he ido aprendiendo a lo largo de estos años de experiencia como headhunter y consultora de talento.
Y, si te quedas con ganas de más o quieres que analicemos tu caso en profundidad, no dudes en consultar nuestros servicios de consultoría de talento.
El Síndrome del pato de Stanford y otras trampas que afectan a tu carrera profesional
Existen síndromes que pueden perjudicar tu carrera profesional, como el del pato de Stanford o el del explorador, del que ya hemos hablado en este blog, ¿Padeces alguno de ellos sin saberlo? Todas las personas tienen habilidades únicas, que, aplicadas a su contexto,...
Cultura y ocio online: compartir talento para ayudar a los demás
En el post de la semana pasada ya hablé sobre la importancia de crear una red de talento en momentos de adversidad o crisis como la que estamos viviendo. Mencionaba también que todos tenemos un papel que desempeñar. Todos podemos ayudar. Ya sea con pequeños gestos...
Talento en red: unión frente a la adversidad
El talento en red es la mejor respuesta en este momento que nos ha tocado vivir: la unión siempre ha hecho la fuerza frente a la adversidad. Hace muchos años mi querido y admirado Andreu Vea creó una comunidad llamada IP (Interesting People) con grandes científicos de...
Cómo afecta la tecnología a la búsqueda de empleo y el headhunting
Las nuevas tecnologías han cambiado los procesos de selección tanto para empleadores y headhunters como para futuros empleados. Hace poco colaboré en un artículo para el diario NIUS que hablaba de las dificultades a las que se enfrentan los jóvenes en el momento de...
De los días mundiales a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
En vez de recordar un propósito un día, hagamos lo correcto siempre. El establecimiento de días mundiales fue un hito, es cierto. Décadas después, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Naciones Unidas propone pasar de la conmemoración al compromiso. Recuerdo...
¿Cómo afectan los espacios de trabajo a la productividad?
Hace un tiempo, llegó a mis manos un artículo de The Economist que me hizo reflexionar acerca de los distintos espacios de trabajo y cómo afectan estos a la productividad de sus empleados. En él se habla de cómo la expansión de oficinas de planta abierta (también...
Entrevista en Catalunya Ràdio sobre Ahora o Nunca
El pasado 8 de febrero, fui invitada a hablar sobre mi nuevo libro Ahora o Nunca en “L’ofici de viure”, programa de Catalunya Ràdio presentado por Gaspar Hernàndez, y que fue subtitulado bajo el nombre de: ¿Cómo podemos crear oportunidades de éxito profesional?...
La Importancia de Contar Historias
Hace un año, ya hablé del poder del storytelling en el blog, y lo hice a partir de una reflexión sobre la película de María Antonieta de Sofía Coppola: Quién cuenta tu historia. Describí en él las habilidades del buen narrador de historias, imprescindibles para...
Los Retos de Buscar y Encontrar Trabajo
“Hay personas que siempre buscan. Son los que, a menudo, encuentran.” Como sabéis si me seguís en redes sociales, me encanta lanzar al aire frases que sacudan y hagan reflexionar. Es muy interesante observar la reacción que tienen dichas palabras y a menudo surge un...
¿Lo tienen más crudo los introvertidos para sobrevivir en la empresa?
Rosa Carvajal, periodista de La Razón, me escribió para pedirme mi opinión para un artículo que estaba preparando sobre los introvertidos en la oficina. El resultado de su investigación lo podrás encontrar en este enlace, un artículo donde además participan queridos...
¿Es más importante saber de algo que saber colaborar?
“El talento más valioso no es el que más sabe, sino el que más colabora” Hace unos días, publiqué en redes sociales esta frase sobre el talento. Lo hago a menudo. Estas pequeñas píldoras surgen en mi día a día hablando con mis clientes, en conferencias,...
El espíritu explorador de los orientadores laborales
Siempre he sentido una gran admiración por los orientadores profesionales y educadores. Son profesionales tremendamente relevantes en la formación del talento que trabajan día a día con jóvenes de primaria, secundaria, bachillerato y formación profesional ayudándoles...
¿Cómo abordar el tema del salario en la entrevista?
Me escribió la periodista Montse Mateos de Expansión & Empleo porque estaba preparando un artículo en el que se preguntaba si era posible romper con el tabú de “cuánto se gana”. Me gusta mucho Montse como periodista porque siempre aborda temas de actualidad, que...
Cómo explicar que quieres cambiar y mostrar tu potencial
A menudo, los candidatos me preguntan cómo poder cambiar de función o sector. Cómo salir del encasillamiento en el que una y otra vez les coloca el mercado. Los entiendo perfectamente. Es como el actor o la actriz al que nunca le ofrecen el papel chulo y se queda...
Entrevista en Capital Radio sobre “Ahora o Nunca”: “es ahora o no lo haremos jamás”
El 8 de noviembre me invitaron a charlar sobre mi nuevo libro “Ahora o Nunca” en “Mercado Abierto”, un programa de Capital Radio en el que Laura Blanco habla de todo tipo de temas cruciales del mercado internacional, negocios y economía. Laura y yo abordamos algunos...
“La visión de historiasdecracks es la transformación digital del talento: Impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y la innovación constante”.
“Todas las personas son un crack en algo. Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz”.
“La marca personal no habla del yo, sino del nosotros. Usa la marca personal para hacer algo relevante con el talento que tienes, algo que contribuya a la comunidad en la que vives y encontrarás el éxito de verdad”.