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Personal Branding

Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel

Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel

El pasado viernes 16 de noviembre tuve el placer de participar en un acto organizado por la editorial Penguin Random House, a la que estoy orgullosa de pertenecer como autora.

Es un orgullo formar parte de la gran familia de esta editorial líder del sector, con más de 41 sellos editoriales, que publica libros para lectores de todas las edades y en todos los formatos –papel, digital o audio- en España, Portugal y América Latina. Y digo orgullo no sólo por ser una empresa que se preocupa en liderar en términos económicos, sino porque lo hace con un gran sentido ético.

Atrévete a apostar por tu talento

Atrévete a apostar por tu talento

¿Qué pasaría si un joven español escogiese su rama profesional mirando sólo las salidas profesionales y la remuneración de los trabajos a corto plazo? ¿Qué encontraría cuando acabase su carrera o tras pocos años de ejercicio profesional?

El gran peligro del agua templada en las organizaciones

El gran peligro del agua templada en las organizaciones

Hace poco leí un artículo de McKinesey titulado “Developing tomorrow’s leaders in life sciences” que hablaba sobre cómo se están desarrollando los líderes de las organizaciones de las ciencias de la vida y las características que les definirán. Este artículo me llamó la atención por una serie de datos que desarrolla anteriormente sobre cómo se maneja el liderazgo y la formación de los altos mandos en las empresas.

¿Posees los 6 rasgos de la personalidad de alto potencial?

¿Posees los 6 rasgos de la personalidad de alto potencial?

Al parecer dos psicólogos londinenses han encontrado una serie de rasgos de personalidad comunes a los “ganadores”.
Como este tipo de estudios siempre generan interés, he aquí lo que estos investigadores dicen (traducción libre del artículo de la BBC) y las reflexiones que me ha despertado desde el punto de vista del talento y la marca personal.

Qué Buscan los Reclutadores en Social Media

Qué Buscan los Reclutadores en Social Media

Las redes sociales aportan a los seleccionadores y headhunter una visión 360 grados del candidato forjada a lo largo de toda su vida digital. En ocasiones es mucho más veraz y certera que la impresión o los mensajes que nos transmiten en un curriculum o la entrevista....

“La visión de historiasdecracks es la transformación digital del talento: Impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y la innovación constante”.

“Todas las personas son un crack en algo. Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz”.

“La marca personal no habla del yo, sino del nosotros. Usa la marca personal para hacer algo relevante con el talento que tienes, algo que contribuya a la comunidad en la que vives y encontrarás el éxito de verdad”.

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