Personal Branding
La globalización también crea oportunidades
Hace poco se celebró el Foro Económico Mundial 2019, conocido popularmente como Foro de Davos. Aunque ha habido ausencias notables, alrededor de 3.000 de las personas más ricas y poderosas del mundo se han reunido en esa pequeña ciudad en las montañas de Suiza. Cada...
No es lo mismo un “gestor brillante” que un “gestor con brillito”
Este artículo no es una crítica generalizada, sino una reflexión. Muchos de los que queremos dar solidez a nuestros argumentos mencionamos -también me incluyo- estudios y opiniones de autores y profesores de las grandes escuelas de negocios americanas. Harvard,...
Retomando lo que el Cáncer interrumpió: La Gira de “El Mapa de tu Talento”
Cuatro años después retomo lo que el Cáncer interrumpió: la Gira de “El Mapa de tu Talento”. ¡Os cuento todos los detalles!
Bises y disculpas
El otro día fui a un concierto homenaje de la banda Queen. La verdad es que no me gustó especialmente por diversos motivos. Aún así, pasé un gran rato bailando y disfrutando con mis amigos. En este concierto se veía que eran claramente unos actores interpretando las...
¿Necesitas salir en un ranking o recibir un premio?
La celebración de los Globos de Oro y los Oscars a la vuelta de la esquina me han invitado a reflexionar sobre cómo los premios y rankings afectan a nuestra marca personal. Los rankings son muy útiles para clasificar todo lo que se nos pueda pasar por la cabeza, desde...
Spotify y sus problemas para encontrar talentos
El otro día encontré un artículo muy interesante en Music Business Worldwide explicando que Spotify había presentado sus resultados y que, a pesar de estar ganando dinero, no estaban nada contentos. Las empresas, en lugar de usar el principio básico para medir el...
“La carta de los reyes magos”
Cuando los profesionales me piden consejo para encontrar trabajo, siempre les animo a que escriban lo que yo llamo “La carta de los Reyes Magos”. Es decir, una lista de empresas o puestos que serían su ideal para trabajar. Les animo a que hagan un análisis sobre...
El talento y las canciones del verano
Los que me conocéis ya sabéis que, como headhunter, siempre estoy pensando y analizándolo todo en clave de “gestión de talento”. Es por eso que a veces encuentro la inspiración para mis reflexiones dónde menos lo espero. Por ejemplo, el otro día estaba leyendo un artículo de opinión de The New York Times -con un trabajo de investigación increíble detrás, por cierto- sobre por qué todas las canciones del verano suenan iguales y acabé pensando en cómo se traslada esto al mercado laboral actual.
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos directivos?
Hoy tengo a Tania Lorenzo, una colaboradora invitada del blog, que me ha enviado una reflexión muy interesante sobre la presencia de mujeres en el entorno empresarial y que voy a compartir con vosotros por ser de gran interés. ¿A cuántas mujeres con capacidad de...
Cuidado con las modas, el AGILE no siempre mola
La metodología AGILE es una dinámica creada para gestión de proyectos, usada especialmente en el desarrollo de software.
En este campo era ideal porque estos proyectos precisan de rapidez y flexibilidad para adaptarse a condiciones cambiantes del sector o mercado, aprovechando dichos cambios para proporcionar una ventaja competitiva. Tiene todo el sentido del mundo en industrias donde cada día aparecen nuevos desarrollos tecnológicos que pueden mejorar una aplicación, un eslabón de la cadena.
Executive Search: La importancia de la relación entre Headhunter y candidato
Conocer bien el mercado laboral y a los candidatos con talento es la base del Executive Search. Este tipo de firmas especializadas son contratadas por las empresas por su gran conocimiento de los mejores candidatos de cada sector y del mercado en el que trabajan. Un headhunter siempre está a la caza de nuevos talentos, por lo que conseguir, mantener y alimentar constantemente nuestra relación con ellos puede ser un gran aporte de valor a nuestra trayectoria profesional.
1 de Diciembre 2018 PERSONAL BRANDING LAB DAY
El 1 de Diciembre tengo el placer de aprender de mis compañeros y compartir con ellos en el PERSONAL BRANDING LAB DAY. Siempre he creído que el contacto con los profesionales de tu campo es fundamental: para aprender de ellos, compartir experiencias, enriquecerse y...
Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel
El pasado viernes 16 de noviembre tuve el placer de participar en un acto organizado por la editorial Penguin Random House, a la que estoy orgullosa de pertenecer como autora. Es un orgullo formar parte de la gran familia de esta editorial líder del sector, con más de 41 sellos editoriales
Atrévete a apostar por tu talento
¿Qué pasaría si un joven español escogiese su rama profesional mirando sólo las salidas profesionales y la remuneración de los trabajos a corto plazo? ¿Qué encontraría cuando acabase su carrera o tras pocos años de ejercicio profesional?
El gran peligro del agua templada en las organizaciones
Hace poco leí un artículo de McKinesey titulado “Developing tomorrow’s leaders in life sciences” que hablaba sobre cómo se están desarrollando los líderes de las organizaciones de las ciencias de la vida y las características que les definirán. Este artículo me llamó la atención por una serie de datos que desarrolla anteriormente sobre cómo se maneja el liderazgo y la formación de los altos mandos en las empresas.
“La visión de historiasdecracks es la transformación digital del talento: Impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y la innovación constante”.
“Todas las personas son un crack en algo. Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz”.
“La marca personal no habla del yo, sino del nosotros. Usa la marca personal para hacer algo relevante con el talento que tienes, algo que contribuya a la comunidad en la que vives y encontrarás el éxito de verdad”.