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Personal Branding

Cuidado con las modas, el AGILE no siempre mola

Cuidado con las modas, el AGILE no siempre mola

La metodología AGILE es una dinámica creada para gestión de proyectos, usada especialmente en el desarrollo de software.

En este campo era ideal porque estos proyectos precisan de rapidez y flexibilidad para adaptarse a condiciones cambiantes del sector o mercado, aprovechando dichos cambios para proporcionar una ventaja competitiva. Tiene todo el sentido del mundo en industrias donde cada día aparecen nuevos desarrollos tecnológicos que pueden mejorar una aplicación, un eslabón de la cadena.

Executive Search: La importancia de la relación entre Headhunter y candidato

Executive Search: La importancia de la relación entre Headhunter y candidato

Conocer bien el mercado laboral y a los candidatos con talento es la base del Executive Search. Este tipo de firmas especializadas son contratadas por las empresas por su gran conocimiento de los mejores candidatos de cada sector y del mercado en el que trabajan. Un headhunter siempre está a la caza de nuevos talentos, por lo que conseguir, mantener y alimentar constantemente nuestra relación con ellos puede ser un gran aporte de valor a nuestra trayectoria profesional.

1 de Diciembre 2018 PERSONAL BRANDING LAB DAY

1 de Diciembre 2018 PERSONAL BRANDING LAB DAY

El 1 de Diciembre tengo el placer de aprender de mis compañeros y compartir con ellos en el PERSONAL BRANDING LAB DAY. Siempre he creído que el contacto con los profesionales de tu campo es fundamental: para aprender de ellos, compartir experiencias, enriquecerse y...

Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel

Arancha Ruiz en #TenemosUnBuenPapel

El pasado viernes 16 de noviembre tuve el placer de participar en un acto organizado por la editorial Penguin Random House, a la que estoy orgullosa de pertenecer como autora. Es un orgullo formar parte de la gran familia de esta editorial líder del sector, con más de 41 sellos editoriales

Atrévete a apostar por tu talento

Atrévete a apostar por tu talento

¿Qué pasaría si un joven español escogiese su rama profesional mirando sólo las salidas profesionales y la remuneración de los trabajos a corto plazo? ¿Qué encontraría cuando acabase su carrera o tras pocos años de ejercicio profesional?

El gran peligro del agua templada en las organizaciones

El gran peligro del agua templada en las organizaciones

Hace poco leí un artículo de McKinesey titulado “Developing tomorrow’s leaders in life sciences” que hablaba sobre cómo se están desarrollando los líderes de las organizaciones de las ciencias de la vida y las características que les definirán. Este artículo me llamó la atención por una serie de datos que desarrolla anteriormente sobre cómo se maneja el liderazgo y la formación de los altos mandos en las empresas.

“La visión de historiasdecracks es la transformación digital del talento: Impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y la innovación constante”.

“Todas las personas son un crack en algo. Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz”.

“La marca personal no habla del yo, sino del nosotros. Usa la marca personal para hacer algo relevante con el talento que tienes, algo que contribuya a la comunidad en la que vives y encontrarás el éxito de verdad”.

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