historiasdecracks

Personal Branding

El concepto Personal Branding está en boca de todos. Se encuentra todo tipo de libros, revistas, blogs o seminarios en los que se explica por qué es necesario. En ellos se hace hincapié en esa necesidad de escoger nuestros atributos más relevantes, en cómo explorar nuestro talento y ponerlo al servicio de la sociedad o en la importancia de crear y transmitir un mensaje único. Siempre, poniendo en relieve la importancia de aprovechar al máximo las herramientas digitales que tenemos a nuestro alcance.

Todas las personas somos nuestra propia marca y el valor del Personal Branding reside en encontrar las herramientas para distinguirnos. En este apartado del blog comparto con vosotros todas las reglas del branding que he ido aprendiendo a lo largo de estos años de experiencia como headhunter y consultora de talento.

Y, si te quedas con ganas de más o quieres que analicemos tu caso en profundidad, no dudes en consultar nuestros servicios de consultoría de talento.

Entrevista en Indexando Marketing

Entrevista en Indexando Marketing

El equipo de Indexando Marketing me hizo una entrevista para su blog y he aquí algunas de las ideas que compartimos ¿Cómo empezaste en la gestión de talento? Yo no tenía ni idea, pero mi primer trabajo en talento fue como Directora Adjunta de los Máster Jurídicos y...

Estilos de liderazgo: Jefe Corcho y Jefe Piedra

Estilos de liderazgo: Jefe Corcho y Jefe Piedra

Cuando hablamos de estilos de liderazgo podemos clasificarlos y definirlos de mil y una formas. Para gustos los colores, o las metáforas en este caso.  A los que hayáis leído “Qué busca el Headhunter” seguro que ya os suena la distinción “Jefe Corcho” y “Jefe...

El desconocido fracaso de los procesos de selección

El desconocido fracaso de los procesos de selección

Qué manido es aquello de “las personas son nuestro mayor activo” de las empresas. Yo siempre digo “dime a quién seleccionas y te diré qué quieres”. Y es que después de tantos “yo creo en las personas” o “buscamos motivación, creatividad y trabajo en equipo por encima...

Si crees que invertir en selección es caro…

Si crees que invertir en selección es caro…

Cuando abro un debate en Linkedin sobre la figura del headhunter, a menudo la conversación termina siendo una larga retahíla de quejas de candidatos a los que un headhunter no ha tratado con suficiente atención, no ha hecho seguimiento o no ha ayudado a encontrar un...

Las dos caras de la competitividad profesional

Las dos caras de la competitividad profesional

Los humanos somos muy competitivos. Ganar al otro es algo que está en el ADN de muchos. Dándole vueltas al carácter competitivo del ser humano comenté la idea a un amigo.  Yo le pregunté: “¿Alguna vez te habías planteado que si te pones a nadar junto a un delfín que...

Bendito error humano

Bendito error humano

¿Te ha pasado alguna vez pasar tan mal rato en una situación que sólo con acordarte sientes toda la angustia de nuevo? A mí me sucede especialmente cuando una clase o conferencia no me sale como deseo. Soy docente de vocación y casi diría de pasión. De pequeña jugaba...

¿Sirve la marca personal para encontrar empleo?

¿Sirve la marca personal para encontrar empleo?

El diario de Tarragona me pidió que aportara mi visión sobre la eterna duda de si “¿sirve la marca personal para encontrar empleo?”. Querían conocer mi opinión como especialista en ambos terrenos: la marca personal y el empleo, el primero como consultora de talento y...

El laberinto de la formación para el empleo

El laberinto de la formación para el empleo

En el mes de julio participé en un evento muy interesante organizado por Morning4 una plataforma de innovación (Think Tank) sobre distintos temas. Tuve el honor de ser invitada para liderar junto a Miquel Nadal uno de los grupos de trabajo. Nuestro objetivo era...

3 sencillos pasos para un perfil ideal

3 sencillos pasos para un perfil ideal

Hemos dedicado muchos artículos en Historias de Cracks a contestar a la recurrente pregunta de "¿en qué redes sociales tengo que estar?"  Por eso, he creído que sería interesante simplificar toda esta información en estos tres pasos: Definición de AUDIENCIAS clave...

A ti, ¿quién te inspira?

A ti, ¿quién te inspira?

¿Cuál es tu vocación? Esta era una pregunta terrible. Y lo sigue siendo. Casi te diría que ahora es peor. ¿Cómo saber en qué quiero convertirme si no sé cuales son las opciones? Si las carreras cambian, las empresas mutan, los empleos aparecen y desaparecen… La...

El empleo ¿crece, se mantiene o desaparece?

El empleo ¿crece, se mantiene o desaparece?

El miércoles que viene participo en el evento Morning4, un think tank en el que se quiere debatir sobre el futuro del empleo.  Voy con muchas ganas de exponer mi punto de vista, abrir mi perspectiva y debatir con profesionales muy variados.  La pregunta que hacen es...

De Sevilla a L.A., la historia de Juan y Rocío

De Sevilla a L.A., la historia de Juan y Rocío

Me encantan las historias de personas, de profesionales con nombre y apellido que consiguen lo que se proponen. Creo, además, en la fuerza que da conocerlas y compartirlas. Todos podemos aprender del éxito -y también del fracaso- de los demás. Estas historias nos...

¿Tienes la carrera que quieres?

¿Tienes la carrera que quieres?

Como consultora de marca personal estoy acostumbrada a tratar con personas que acuden a mí en busca de orientación. Algunos parten con un lienzo en blanco y necesitan clarificar su situación, tienen una carrera pero necesitan darle coherencia antes de decidir hacia...

Cómo Lupi descubrió El Mapa de tu Talento

Cómo Lupi descubrió El Mapa de tu Talento

Aquí acaba la trilogía sobre los orientadores profesionales. Comparto la historia desde otro punto de vista, la de Pedro (Lupi) y cómo se encontró con mi libro y por qué decidió aplicar esta metodología en sus clases: Descubrí El mapa de tu talento de Arancha Ruiz...

El Mapa de tu Talento y los orientadores profesionales

El Mapa de tu Talento y los orientadores profesionales

En el post anterior hablábamos de una profesión de futuro que ofrece un futuro a los profesionales: los orientadores laborales He tenido el placer de conocer a muchos y descubrir grandes profesionales. Como a Pedro Luis Picazo (Lupi), cuya experiencia me gustaría...

“La visión de historiasdecracks es la transformación digital del talento: Impulsar el talento de las personas y la competitividad de las empresas a través de la marca personal y la innovación constante”.

“Todas las personas son un crack en algo. Todas las personas tienen un talento al igual que todas las estrellas brillan. Incluso de día, aunque no las veamos, siguen desprendiendo una extraordinaria luz”.

“La marca personal no habla del yo, sino del nosotros. Usa la marca personal para hacer algo relevante con el talento que tienes, algo que contribuya a la comunidad en la que vives y encontrarás el éxito de verdad”.

  •  
  •  
  •  
  •  
  •