Carrera Profesional
El apartado de carrera profesional está dirigido a todos los profesionales que quieran adquirir herramientas, recursos, aprendizajes y consejos para impulsar su talento o el de los demás y seguir creciendo o ayudando a crecer en su carrera profesional. Si eres una persona profesional ambiciosa y exploradora, tengas el puesto que tengas, te animamos a leernos. ¡Middle managers, directivos, coaches, consultores y profesionales del talento, este es vuestro sitio!
Invertir en recursos para el talento ayuda a poner foco e impulsar la carrera profesional, sobre todo en un momento de incertidumbre dominado por el cambio y la transformación digital. El mercado del empleo están cambiando, las habilidades y competencias demandadas por las empresas son otras y los puestos se están digitalizando. Eso significa que hay que mantenerse al día de las tendencias, formarse y adquirir herramientas para saber adaptarse a las nuevas necesidades del entorno.
Si quieres impulsar el talento y la carrera, te podemos ayudar de tres formas:
- Ayudándote a aprender de forma constante
- Recordándote que la carrera profesional no es un destino, sino un camino
- Dándote herramientas para colaborar utilizando la marca personal
1) APRENDER DE FORMA CONSTANTE
Llevo muchos años trabajando como especialista en talento, analizando carreras y ofreciendo herramientas para impulsar el crecimiento profesional. Fruto de mi experiencia, he descubierto tres características que comparten los profesionales de éxito:
- Aprendizaje
- Perseverancia
- Colaboración
Viendo la tendencia de talento puedes desarrollar las habilidades con tiempo, tener una perspectiva de lo que puede ser importante o no, y contar con una visión estratégica de la situación que te ayude a impulsar tu estrategia de carrera profesional.
Una persona especialista en talento puede ayudarte a conocer las tendencias que afectan a tu talento, carrera, momento y entorno. Las necesidades del mercado están cambiando, y analizarlas es clave para detectar oportunidades y seguir creciendo profesionalmente. ¿Quieres conseguir una carrera profesional de éxito? Entonces sigue leyendo.
2) LA CARRERA PROFESIONAL COMO CAMINO
¿Sabías que la vida profesional es muy larga? Muchos profesionales creen que a los 40 años se acaba todo, pero la realidad es que todos tenemos mucho tiempo para seguir probando, aprendiendo, creciendo y aprovechando oportunidades de carrera.
Todos los profesionales, incluidos aquellos con una carrera de éxito o un alto cargo, necesitan dibujar una estrategia para que su talento y carrera sobrevivan y superen la incertidumbre laboral del siglo XXI. ¿Cómo lograrlo? A través del Career Coaching y la Gestión del Talento, temas tratados en Historias de Cracks.
3) MARCA PERSONAL PARA COLABORAR
La marca personal sirve para colaborar porque es como un faro que ayuda a encontrar y ser encontrado en la oscuridad. Todos los profesionales deberían aprender a gestionar su carrera para aprovechar su mensaje y reputación y hacer visible su talento.
¿De qué sirve que seas muy bueno en algo si nadie lo sabe? Estando solo nunca podrás lograr tanto como acompañado. El mensaje y el networking te ayudarán a ganar la visibilidad y aliados para alcanzar objetivos que beneficien tu carrera y la de los demás.
Si quieres impulsar tu marca personal, solicita información.
Artículos sobre «Carrera Profesional»

«En la Economía del Conocimiento los aprendices ganan la carrera a los líderes”
En el mundo empresarial, a menudo se divide a los profesionales en dos categorías aparentemente simples: líderes y seguidores. Sin embargo, la verdadera distinción no se encuentra en el título que ostentan, sino en su disposición para aprender. Aprender habilidades...

El doloroso giro de acudir al orientador equivocado: cuando la ayuda se convierte en daño
Ayer escuché una historia que me pareció más aterradora que la saga de Saw. Varias familias del colegio de mis hijos han acudido a un orientador que supuestamente les dice cuál debe ser la carrera que han de estudiar (y dónde) usando una técnica que consiste en tomar...

Crecer no siempre es ascender
“Crecer no siempre es ascender.
Crecer es aprender.
Crecer es resolver problemas excepcionales y también cotidianos.
Crecer es saber mantener el buen ánimo incluso cuando no hay motivo.
Crecer es compaginar la vida profesional y la personal en equilibrio.”

¿Buscas una oportunidad? ¿Contratas talento?: Evita errores distinguiendo estos 5 tipos de profesionales que buscan cambio
El fenómeno de la Gran Deserción -o Great Attrition en inglés- que se ha apoderado de gran parte del mercado laboral desde la pandemia de coronavirus, ha provocado un cambio radical a la hora de buscar un nuevo empleo o atraer talento, y sobretodo, de retenerlo. Todo...

Cómo descubrir tu talento
Cuando decimos que todo el mundo tiene un talento -o más de uno- hay mucha gente que se queda desubicada. Es curioso, pero algo que falta mucho en nuestra sociedad es el auto conocimiento. La pregunta más habitual que recibo a diario es, precisamente, la base de todo...

Encuentra tu ‘tribu’, pero ten cuidado con el sesgo de grupo
Ya sabéis que leo muchas publicaciones para mantenerme al día y entre mis habituales están las de la consultora McKinsey. Justo hace unos días leí un post que me hizo reflexionar. En él, tres socios de McKinsey teorizan, partiendo de datos de cientos de compañías,...

Las claves de éxito para la gestión de la carrera profesional
Seguramente alguna vez te has preguntado: ¿qué hacen los más exitosos para gestionar su carrera profesional? O todo lo contrario, estás viviendo la crisis del "quiet quitting", un fenómeno ampliamente seguido por las publicaciones norte-americanas que habla de una...

Tipos de personalidades en las reuniones de trabajo (y cómo lidiar con ellos)
¿Habéis pensado alguna vez que de muchas reuniones de trabajo se podría sacar un estudio sociológico? Muchas reuniones se hacen por mera inercia y se alargan demasiado. Los participantes acostumbran a tomar un rol concreto y no se salen del guión. El que llega tarde,...

Seis habilidades de liderazgo de McKinsey que también son Marca Personal
En Historias de Cracks ya llevamos un tiempo advirtiendo que la Marca Personal y la gestión de la carrera se han convertido en competencias imprescindibles para progresar profesionalmente, como antes lo eran tener un nivel mínimo de conocimiento en matemáticas o...

Frases motivadoras para sacar lo mejor de ti mismo
A veces nos falta un espacio...o incluso un empujón para recordar que tenemos talento talento, disfrutar de los éxitos y alimentar la confianza sobre la capacidad -e ilusión- para comernos el mundo y sobre todo, mejorarlo. Por eso hoy quiero compartir con vosotros...

La ley de la atracción: rodéate de quien te aporta para enriquecer tu talento
El talento se enriquece rodeándote de personas que te aportan. De hecho, es un pez que se come la cola: cuando enseñas tus valores y talentos, atraes a gente a la que aportas y que también te puede aportar mucho, muchísimo. Es la ley de la atracción. Diría que al...

Crecer no siempre es ascender
El "ir hacia arriba" que a veces nos venden como la única opción para evolucionar y progresar en una carrera profesional no sirve para todo el mundo. Y tampoco es verdad que ser manager sea la única forma que puede tener una carrera de éxito, ni que sea el único...

¿El teletrabajo es una barrera para mi ascenso?
¿Te da miedo que el teletrabajo esté truncando tus posibilidades de ascenso en una organización? Léeme y encontrarás claves para evitarlo.

6 frases inspiracionales para motivar tu talento
¿Sientes que a tu talento le falta motivación para seguir con su rutina? ¡Aprovecha el verano y dale un empujón con estas frases inspiracionales y empieza el curso con buen pie!

Las cualidades de un buen líder: ilustración gráfica
Encontré en el Twitter de Edurne Ruiz (@edurne_ruiz) que habla de tecnología y people science esta viñeta de @lizandmollie que ejemplifica desde mi punto de vista lo que significa SER UN BUEN LÍDER y cuáles son sus cualidades. Aquella persona que, a parte de guiar a...

Cómo saber si tienes personalidad de alto potencial
Al parecer dos psicólogos londinenses han encontrado una serie de rasgos de personalidad comunes a los “ganadores”.
Como este tipo de estudios siempre generan interés, he aquí lo que estos investigadores dicen (traducción libre del artículo de la BBC) y las reflexiones que me ha despertado desde el punto de vista del talento y la marca personal.

Tres consejos básicos para ser un buen líder
Ser un buen líder no es fácil y frecuentemente surgen inseguridades a la hora de llevar un equipo. Te traigo tres consejos para ser ese líder que saca lo mejor de su equipo y que es recordado como un gran mentor.

¿Liderazgo de equipos o líder de opinión? ¿Se puede ser los dos?
¿Es mejor impulsar un buen liderazgo de equipos o inspirar con un liderazgo de opinión? Descubre qué tipo de líder eres o quieres ser con estos consejos y esta historia real.

Las 4 frases motivacionales que más han gustado este año
¿Necesitas inspirar tu talento y carrera de una forma fresca y visual? Aquí te traigo algunas frases motivacionales para hacerte reflexionar e impulsar tu carrera.

Aprende a decir «SÍ» o “NO» para evitar la dispersión
¿Sabías que decir «Sí» o «No» te puede ayudar a evitar la dispersión? Descubre los beneficios y desventajas de aceptar o rechazar propuestas para enfocar tu talento.

Reinventarse o morir: La historia de la empresa que sobrevivió
Ahora que el cambio ha venido para quedarse, reinventarse se ha convertido en asignatura obligatoria para los profesionales. Descubre la historia real de un negocio que sobrevivió a la pandemia y creció con la transformación digital.

¿Cómo conectar el talento a los Objetivos de Desarrollo Sostenible?
¿Sabías que el talento enfocado hacia un propósito y dispuesto a colaborar es el más eficaz? Descubre cómo los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU contribuyen a la colaboración de los talentos y la mejora de la sociedad.

¿Piensas que el poder te dará más autonomía? No es cómo crees
¿Te has planteado convertirte en directivo de tu empresa? ¿Ambicionas con el poder o prefieres tener más autonomía? Descubre qué significa establecerte en una posición de poder, cuáles son las funciones y a qué debes renunciar o no.

Si tu carrera quieres impulsar, busca asesoramiento profesional
Pedir consejo a conocidos puede servir en muchas ocasiones, pero no siempre. Cuando se trata de la carrera profesional, acudir a un orientador es la mejor opción para conseguir las herramientas que necesitas para tomar perspectiva y decidir con criterio.

La gestión de carrera y el talento de los funcionarios
¿Sabes cómo funciona la carrera de un funcionario? ¿Cuál es el combustible de su motivación? Descubre el valor social de estos profesionales y aprende a impulsar y reconocer su talento

Descubre qué tipo de explorador eres
¿Sabías que existen 4 tipos de exploradores? Hoy la exploración resulta clave para diferenciarse y adaptarse al cambio profesional. Descubre qué explorador eres y cuáles son tus ventajas profesionales con este post.

¿Qué es el talento?
Sabías que todos tenemos un talento? ¿Quieres descubrir qué es y cómo utilizarlo para impulsarte? Aquí tienes algunas claves para hacerlo brillar y que los demás aprendan a valorarlo.

El liderazgo no te lo dan, se gana
El líder no es quien tiene más poder o reconocimiento, sino quien escucha, ayuda, colabora, motiva e inspira a su equipo. Aprende a convertirte en un líder inspirador con estos trucos.

Si te asaltan dudas sobre tu carrera, este vídeo te interesa
No todos partimos desde el mismo punto, por eso necesitamos herramientas distintas para gestionar las decisiones que tomamos en nuestra carrera. ¡Inspírate con este video y supera la crisis postvacacional!

La empleabilidad y el debate de la edad
Encontrar empleo y mantenerse estable se ha vuelto uno de los mayores retos para los jóvenes. Ayudemos a que su talento se impulse y ofrezcamos más oportunidades.

Frases inspiracionales para triunfar
Repetir algunas frases inspiracionales puede ayudar a motivar tu talento. ¡Empieza el año con espíritu y ganas para impulsar e inspirar tu actividad profesional!

¿Cuál es mi vocación? 4 factores que influyen en la elección de una carrera profesional
¿Cómo he llegado hasta aquí? ¿Cuál es mi vocación? ¿Estoy haciendo lo correcto para cumplir mis objetivos? ¿Qué elementos influyen a la hora de tomar un camino profesional u otro? Seguro que alguna vez te has hecho este tipo de preguntas. Por eso he querido dedicar el...

¿Eres explorador? Descubre 3 consejos para vencer el miedo a la rutina e impulsar tu talento
¿Te encanta aprender cosas nuevas porque sientes miedo a la rutina? ¿Te cuesta concentrarte en una sola tarea porque estás dispuesto a hacerlo todo? ¿No quieres utilizar etiquetas porque definirte para ti significa limitarte? Si cumples dos de estas características,...

¿Cómo aumentar tu confianza profesional?
¿Alguna vez te has sentido inseguro o con poca confianza en tu trabajo? ¿Has dudado de si eras bueno/a en lo tuyo? ¿Has temido equivocarte o ser criticado en el momento de probar algo nuevo? Si quieres aumentar tu confianza profesional, busca herramientas, gestiona...

¿Cómo saber lo que te gusta si no lo has probado? Pasos para elegir una carrera profesional
¿Eres joven o tienes un hijo/sobrino/primo de entre 15 y 25 años que todavía no sabe cuál es su talento o le está costando encontrar su camino? Elegir una carrera no es fácil. Es muy normal que los jóvenes sientan mucha presión y estén incluso abrumados. Creen que...

Ideas para aumentar el talento y motivar equipos
¿Crees que los profesionales de tu empresa se están durmiendo en los laureles y no sabes cómo despertarles? ¿Te gustaría que todos se sintieran cómodos y valorados? Quizá hace falta motivar al equipo. ¿Alguno de vosotros ha leído el clásico libro sobre gestión de...

5 claves que pueden ayudarte a alcanzar el éxito profesional
¿Has sentido alguna vez la sensación de que, por mucho que te esfuerzas, el éxito profesional que estás buscando se te escapa de las manos? Te sorprenderá saber que a lo mejor lo tienes más cerca de lo que crees. O que incluso ya lo has alcanzado, y que en lugar de...

Para sentirte orgulloso de tu actividad profesional, necesitas el respeto del otro
Muchas veces ocurre que algunas profesiones no son respetadas del todo, o sufren prejuicios. No olvidemos que cada actividad profesional es valiosa y útil en lo suyo y aprendamos a valorar el talento del otro.

Mujeres tecnológicas: #HijasDigitales 6 años más tarde
En 2014, publiqué un artículo en mi blog llamado #HijasDigitales. Lo hice porque consideraba tremendamente importante hacer un llamamiento sobre la necesidad de que las niñas aprendieran igual que los chicos a programar y se conviertan en mujeres tecnológicas. En...

Desarrollo del talento: 2 ideas para que encuentre su mejor ubicación y quiera quedarse
Hace unos días os confesé que LinkedIn es la plataforma que encaja mejor con mi contenido. Y es una fuente inagotable de inspiración por todo lo que compartimos en ella. El otro día, se generó un interesante debate sobre el desarrollo del talento a partir de una...

8 consejos para hacer productivas las reuniones virtuales
Seguro que habéis visto alguno de los vídeos de parodia de Zoom que muestran cómo son las reuniones virtuales. ¿A cuántas reuniones poco útiles o productivas has acudido en tu vida? Seguro que cientos. ¿Qué podrías haber hecho con todo ese tiempo? ¡Muchas cosas! Con...

Evitar robatiempos: 2 consejos para la gestión del tiempo en el trabajo
¿Te ha pasado alguna vez eso de tener la sensación de no estar suficientemente concentrado en tu trabajo? ¿De dedicarte a muchas tareas a la vez y al final no hacer nada? ¿De tener miedo a pedir ayuda a otros? Si es así, no te preocupes, la falta de foco o la...

Ventajas de ser introvertido en la búsqueda de empleo
Hace unos días, publiqué este post en LinkedIn donde compartía un artículo que habla sobre los retos profesionales a los que se enfrentan las personas introvertidas. A veces, por el único hecho de tener un carácter reservado, puedes llegar a sufrir estigmas en tu...

¿Cómo impulsar tu motivación profesional?
¿Te ha pasado alguna vez eso de sentirte poco motivado en tu trabajo? Probablemente sí. De hecho, experimentarlo es mucho más común de lo que crees. Y para combatir esta desmotivación, primero debemos localizar de donde proviene, conocer su origen. La desmotivación...

El Síndrome del pato de Stanford y otras trampas que afectan a tu carrera profesional
Existen síndromes que pueden perjudicar tu carrera profesional, como el del pato de Stanford o el del explorador, del que ya hemos hablado en este blog, ¿Padeces alguno de ellos sin saberlo? Todas las personas tienen habilidades únicas, que, aplicadas a su contexto,...

Cultura y ocio online: compartir talento para ayudar a los demás
En el post de la semana pasada ya hablé sobre la importancia de crear una red de talento en momentos de adversidad o crisis como la que estamos viviendo. Mencionaba también que todos tenemos un papel que desempeñar. Todos podemos ayudar. Ya sea con pequeños gestos...

Talento en red: unión frente a la adversidad
El talento en red es la mejor respuesta en este momento que nos ha tocado vivir: la unión siempre ha hecho la fuerza frente a la adversidad. Hace muchos años mi querido y admirado Andreu Vea creó una comunidad llamada IP (Interesting People) con grandes científicos de...

De los días mundiales a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
En vez de recordar un propósito un día, hagamos lo correcto siempre. El establecimiento de días mundiales fue un hito, es cierto. Décadas después, con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, Naciones Unidas propone pasar de la conmemoración al compromiso. Recuerdo...

¿Cómo afectan los espacios de trabajo a la productividad?
Hace un tiempo, llegó a mis manos un artículo de The Economist que me hizo reflexionar acerca de los distintos espacios de trabajo y cómo afectan estos a la productividad de sus empleados. En él se habla de cómo la expansión de oficinas de planta abierta (también...

¿Es más importante saber de algo que saber colaborar?
“El talento más valioso no es el que más sabe, sino el que más colabora” Hace unos días, publiqué en redes sociales esta frase sobre el talento. Lo hago a menudo. Estas pequeñas píldoras surgen en mi día a día hablando con mis clientes, en conferencias,...

Entrevista en Capital Radio sobre «Ahora o Nunca»: “es ahora o no lo haremos jamás»
El 8 de noviembre me invitaron a charlar sobre mi nuevo libro “Ahora o Nunca” en “Mercado Abierto”, un programa de Capital Radio en el que Laura Blanco habla de todo tipo de temas cruciales del mercado internacional, negocios y economía. Laura y yo abordamos algunos...

¿Quieres saber si posees el don de la creatividad?
¿Te consideras creativo? ¿Crees que posees este don? Hace un tiempo leí un artículo muy interesante en inglés de Nancy C. Andreasen en el que se desvelan los secretos del cerebro creativo. Esta investigadora lleva años estudiando de dónde viene lo que se le llama la...

El síndrome del explorador
Hace unos meses me contactaron de la revista cultural Yorokobu para hacer un reportaje sobre el síndrome del explorador y la adición a la curiosidad. La periodista, Mar Abad, hizo un gran trabajo recopilando las características que definen a estos profesionales que...

Los jóvenes que construyen nuestro futuro
Estamos siendo bombardeados todo el rato con historias pesimistas que muchas veces no nos dejan escuchar y disfrutar de las buenas noticias. Menos mal que hay instituciones que están invirtiendo muchos esfuerzos en darles visibilidad como la Fundación Princesa de...

3 causas que impiden cumplir los propósitos del nuevo curso
Empieza el otoño y aquellos buenos propósitos del verano se han encontrado con la dura realidad. Las hojas caen, el frío comienza y algunas cosas se quedan congeladas. Las sonrisas y las conversaciones fáciles dan paso de nuevo a las reuniones complicadas y a los...

Las dos caras de la competitividad profesional
Ganar al otro es un objetivo único para los seres humanos. Y ganarse a uno mismo es todavía más humano. Esas dos caras de la competitividad profesional.

A ti, ¿quién te inspira?
¿Cuál es tu vocación? Esta era una pregunta terrible. Y lo sigue siendo. Casi te diría que ahora es peor. ¿Cómo saber en qué quiero convertirme si no sé cuales son las opciones? Si las carreras cambian, las empresas mutan, los empleos aparecen y desaparecen… La...

¿Tienes la carrera que quieres?
Como consultora de marca personal estoy acostumbrada a tratar con personas que acuden a mí en busca de orientación. Algunos parten con un lienzo en blanco y necesitan clarificar su situación, tienen una carrera pero necesitan darle coherencia antes de decidir hacia...

Cómo Lupi descubrió El Mapa de tu Talento
Aquí acaba la trilogía sobre los orientadores profesionales. Comparto la historia desde otro punto de vista, la de Pedro (Lupi) y cómo se encontró con mi libro y por qué decidió aplicar esta metodología en sus clases: Descubrí El mapa de tu talento de Arancha Ruiz...

El Mapa de tu Talento y los orientadores profesionales
En el post anterior hablábamos de una profesión de futuro que ofrece un futuro a los profesionales: los orientadores laborales He tenido el placer de conocer a muchos y descubrir grandes profesionales. Como a Pedro Luis Picazo (Lupi), cuya experiencia me gustaría...

Una profesión de futuro y que ofrece un futuro a los profesionales: los orientadores laborales
Antes, las carreras profesionales eran lineales. Las personas eran como trenes: una vez que entraban en una vía, continuaban en ella todo el recorrido. Si se salían, significaba que descarrilaban. Si había un cambio de itinerario, numerosas señales y operarios...

No es lo mismo un “gestor brillante” que un “gestor con brillito”
Este artículo no es una crítica generalizada, sino una reflexión. Muchos de los que queremos dar solidez a nuestros argumentos mencionamos -también me incluyo- estudios y opiniones de autores y profesores de las grandes escuelas de negocios americanas. Harvard,...

Bises y disculpas
El otro día fui a un concierto homenaje de la banda Queen. La verdad es que no me gustó especialmente por diversos motivos. Aún así, pasé un gran rato bailando y disfrutando con mis amigos. En este concierto se veía que eran claramente unos actores interpretando las...

El talento y las canciones del verano
Los que me conocéis ya sabéis que, como headhunter, siempre estoy pensando y analizándolo todo en clave de “gestión de talento”. Es por eso que a veces encuentro la inspiración para mis reflexiones dónde menos lo espero. Por ejemplo, el otro día estaba leyendo un artículo de opinión de The New York Times -con un trabajo de investigación increíble detrás, por cierto- sobre por qué todas las canciones del verano suenan iguales y acabé pensando en cómo se traslada esto al mercado laboral actual.

Cuidado con las modas, el AGILE no siempre mola
La metodología AGILE es una dinámica creada para gestión de proyectos, usada especialmente en el desarrollo de software.
En este campo era ideal porque estos proyectos precisan de rapidez y flexibilidad para adaptarse a condiciones cambiantes del sector o mercado, aprovechando dichos cambios para proporcionar una ventaja competitiva. Tiene todo el sentido del mundo en industrias donde cada día aparecen nuevos desarrollos tecnológicos que pueden mejorar una aplicación, un eslabón de la cadena.

El gran peligro del agua templada en las organizaciones
Hace poco leí un artículo de McKinesey titulado “Developing tomorrow’s leaders in life sciences” que hablaba sobre cómo se están desarrollando los líderes de las organizaciones de las ciencias de la vida y las características que les definirán. Este artículo me llamó la atención por una serie de datos que desarrolla anteriormente sobre cómo se maneja el liderazgo y la formación de los altos mandos en las empresas.

Descubre una de las causas menos conocidas (pero más habituales) del fracaso profesional
Saber identificar cuáles son los atributos diferenciales es importante pero no basta. El profesional que más brilla es aquél que encuentra el entorno en el que sus atributos son los más óptimos.

Storytelling y Diversidad
La homogeneidad cultural mata la creatividad. Como seleccionadora sé bien que la cultura compartida, el sentimiento de unidad en valores, en definitiva compartir una visión única es uno de los factores más importantes para la supervivencia de una organización. La visión compartida es la cultura empresarial.

¿Afectará el blockchain al talento?
Aquél que intenta demostrar que está al día suele dejar caer vocablos empresariales en la conversación. Obviamente hay modas más fáciles de asumir que otras. Por ejemplo Transformación digital o Metodología Agile aguantaría con más dignidad una ronda de conversación...

¿De verdad Sirve un Máster para conseguir empleo?
La periodista Montse Mateos de Expansión me pidió mi opinión para elaborar un artículo sobre las oportunidades laborales y profesionales que proporciona un máster, tanto para primer empleo como para el desarrollo posterior de carrera. Podéis leer el artículo completo...

El lado oscuro de la transformación digital para el talento
Las organizaciones piden a sus empleados y colaboradores que tengan como mínimo 3 habilidades para responder a las demandas de la sociedad digital, unas habilidades que tienen un lado oscuro: Inmediatez: Habilidad: capacidad para responder rápido Cara oculta: “Tiranía...

El Talento Digital es Social – La visión de Nestlé
Durante la semana del Mobile World Congress tuve la oportunidad de hablar con Jelena Trajkovic Karamata, Head of Global Digital Hub en Nestlé. Viendo lo presente que estaba Nestlé en el #4YFN, un evento pensado para emprendedores digitales me interesé mucho por su...

Tendencias de talento apreciables en las start-up
Durante la semana del Mobile World Congress, tuve la oportunidad de acercarme al 4 Years From Now #4YFN que recoge la iniciativa emprendedora en el ámbito del móvil. Durante una semana conviven en un inmenso espacio grandes empresas con pequeñas start-up y...

8 estereotipos que truncan carreras
Yo no sé vosotros, pero yo estoy empezando a cansarme de escuchar los mismos estereotipos de siempre que no hacen otra cosa que frenar la ilusión y aspiraciones profesionales creando medias verdades que pueden desviar en más de un caso la correcta carrera profesional....

El problema de los adictos al aprendizaje
Este año he decidido compartir con vosotros en el blog reflexiones que me surgen realizando mi labor como consultora de talento y marca personal. Comenzaré con esta reflexión que parece a priori contradictoria. ¿Cómo puede existir un problema asociado a una habilidad...

El impacto de la innovación en el talento y la marca personal
La innovación en las empresas sirve para retener el talento La innovación es un gran activo para la retención del talento por dos motivos: como parte de la remuneración emocional del trabajador y como fuente para la sostenibilidad de la propia empresa. Innovar motiva...

Si estás en automoción (o quieres), estas 3 tendencias te interesan
Si Henry Ford levantara la cabeza... ¿estaría desolado? ¿o tremendamente excitado? El sector de automoción ha sido motor (nunca mejor dicho) de la transformación del empleo del siglo XX. Generadora de grandes cantidades de empleos, al principio perfiles poco...

Cómo impacta la transformación del sector retail en el talento
El sector retail ha sido uno de los más transformados por la digitalización existiendo todavía muchas incógnitas sobre cuáles serán las reglas del nuevo juego. Un indicador de esa incertidumbre puede ser la cantidad de Informes de Tendencias que surgen cada año...

Cómo gestionar una carrera de éxito en el sector farmacéutico
Ha terminado el verano y comienza el curso cargado de buenos propósitos. Los headhunter notamos cómo la economía se está animando, las ofertas aumentan y nos alegramos de ver que los candidatos también se están desperezando de su letargo conservador escuchando ofertas...

Rescatadores de talento
Rescatadores de talento es un programa de la Fundación Princesa de Girona (FPdGi) que promueve la empleabilidad de los jóvenes, especialmente los de primera generación de titulados superiores, fomentando la movilidad laboral entre comunidades autónomas. Es de todos...

Emparejados, una iniciativa para atraer talento investigador a Barcelona
Los Centros de Investigación en Barcelona pidieron a Barcelona Global ayuda para resolver un problema concreto: cómo atraer talento investigador a la ciudad mediante la ayuda a la inserción laboral de sus parejas. Barcelona Global, asociación a la que pertenezco,...

3 técnicas de orientación profesional ya probadas
A finales de mes acudiré al Congreso ACADE (Asociación Española de Centros de Enseñanza Privada) que tendrá lugar en Córdoba los días 30 y 31 de marzo para hablar sobre cómo conectar el presente de los alumnos con su futuro laboral aportando además mi punto de vista...

Qué es la gestión del talento humano
“La gestión del talento humano es la capacidad de extraer lo mejor de un grupo de personas para alcanzar un fin trascendente”. Hay muchos artículos explicando teorías sobre la gestión del talento humano y casi siempre lo hacen en el contexto de empresas y...

Test de Orientación Profesional
Los test de orientación profesional no siempre sirven para todo el mundo. Conoce su función y aprende qué herramientas pueden ayudarte a descubrir tu talento.

Gestión de orientación vocacional para jóvenes
Hablamos de la orientación vocacional para jóvenes como si se tratara de algo que sí o sí se puede lograr. Disiento. Llevo años analizando trayectorias profesionales y os aseguro que son muy pocos los casos en los que los profesionales tuvieron lo que conocemos...

¿Cuáles son las carreras de gestión empresarial?
Menuda pregunta. Ni idea. Para mí no hay una carrera de gestión empresarial sino una trayectoria para la gestión de empresas. ¿Qué es la gestión empresarial? Para encontrar la respuesta sería mejor definir la pregunta: ¿Qué es la gestión empresarial? Contestaría en...

Una nueva forma en la gestión del talento
La transformación digital y la conectividad social han empujado a organizaciones y a profesionales a buscar la nueva gestión del talento. Una fórmula mágica que ayude a impulsar y desarrollar el talento en todas sus fases: creación, desarrollo y reinvención. ¿Cómo ha...

Tecnología y mujer: 7 acciones para la diversidad del talento
En esa preocupación por promover un creciente y también excelente caudal de talento, identifiqué hace tiempo un requisito profesional que deberían adquirir los jóvenes para su incorporación al mercado de empleo.
“Todo menor de 20 años debería tener competencias en pensamiento computacional, niños y niñas por igual”.

Diseñando el Mapa de Talento para Jóvenes con los alumnos del Colegio Montserrat
Invitada por la Nuria Miró, directora del Colegio Montserrat, acudí a hablar con alumnos de 4º de la ESO sobre carreras profesionales y cómo decidir el mejor camino para el futuro profesional. Primero en el aula y después en mesas de trabajo les reté para conocer sus...
Para todos La 2- El Mapa de tu Talento y la revolución del talento
"La única revolución es intentar mejorar uno mismo esperando que los demás también lo hagan." George Brassens, cantautor francés. Quisiera compartir con vosotros la entrevista que Marta Cáceres me hizo ayer en Para Todos de La 2 en relación la libro "El Mapa de tu...
Analizando carreras profesionales de excepción en Barcelona Activa
Os invito el Martes 20 de Enero a las 17:30 a la presentación de "El Mapa de tu Talento" en Barcelona Activa con dos invitados de excepción: Pedro Rojas y Víctor Puig La impotencia conduce a la potencia Érase una vez una mujer que viajaba en un tren. Se trataba de una...
Si supieras que tienes mucho tiempo, ¿qué harías con tu talento?
Desde hace años enfoco el personal branding como visión, innovación y comunicación del talento. Esta teoría, diseñada por los grandes del branding y divulgada por Cesar Pérez Carballada en su blog Marketísimo establece unas líneas de trabajo claras en tres pilares: 1....
Empleos del futuro con formación del pasado
Puedo sentir la inquietud y la angustia de los jóvenes ante la decisión de qué hacer tras el colegio. Todo a su alrededor les hace sentir una gran presión sobre qué hacer después, al fin y al cabo es algo que determinará para siempre su futuro. En sus cabezas resuenan...
Sé un líder o sigue a un líder, pero ten claro a dónde se va
El otro día me quedé de piedra viendo la siguiente gráfica publicada por @ContuNegocio_es de Movistar: Me recordaba a aquella otra encuesta sobre la que ya comenté en su día (esta vez de Ranstad) sobre las expectativas profesionales de los españoles...
¿Estás al día de las tendencias de talento?
Con la mirada puesta en el nuevo curso me gustaría recordar una vez más la importancia de estar al día sobre aquello que afecta a tu talento profesional, tema del que ya hablábamos en la entrada ¿Superas el test de supervivencia profesional? Está muy bien pensar en...
¿Te has preguntado si superas el test de supervivencia profesional?
Mis últimos post han estado muy dedicados al análisis de las tendencias que transforman el mercado de empleo y a la necesidad de innovación constante del profesional. Aunque han sido algo alarmistas realmente no pretendía crear el efecto Orson Wells de...
El rey abdica. Análisis de una marca personal muy real
Es imposible obviar un momento histórico como el acaecido ayer en el que el rey D. Juan Carlos I anunció su abdicación en favor de su hijo Felipe. España se cuece desde entonces en un flujo de mensajes constantes de apoyo y crítica a la figura del monarca y de paso, a...
Mamá, ¿qué seré en el 2020?
En una semana llevo tres o cuatro artículos leídos sobre este tema: ¿cuáles son los empleos del futuro? ¿eres un pringado en un trabajo que desaparece o serás el profesional más demandado del siglo XXI? Listas, listas, listas ¡Cómo nos gustan las listas!. Y...
Las 3 barreras a la innovación del profesional. Integrando el Life Long Learning
Ya lo decía Sir Ken Robinson: "No es lo mismo hacer dieta que estar delgado así como no es lo mismo estudiar que estar formado". Los que me escuchan últimamente en mis clases y sesiones de marca personal saben lo insistente que me he vuelto con el Life Long Learning....
¿Eres oveja?
Benjamin Franklin una vez dijo: “La democracia son dos lobos y una oveja votando cuál será el almuerzo. La libertad es una oveja bien armada impugnando el voto”. La vida como oveja Los dos rasgos que caracterizan mejor a la oveja son su mansedumbre y el ser el animal...
Los 7 propósitos del 2014 para el profesional digital
Si quieres sobrevivir como profesional digital en el año 2014 estaría bien que te marcaras unos propósitos a principio de año. Estos son los siete propósitos que te proponemos en HistoriasdeCracks: 1. Dejar de ser un vago y leer sólo artículos de listas numeradas como...
Cuidado con lo que deseas…puede que un día lo consigas
Los que me leéis desde hace tiempo sabéis que soy más prágmática que filosófica pero creo que es necesario dedicar hoy este post a recordar una de las cosas más importantes de la carrera profesional: "Unos días las personas se sienten muy realizadas profesionalmente y...
La ventaja digital profesional o cómo ser «digirati»
Ya sabéis cómo me gusta adaptar las estrategias corporativas a las personas. Al fin y al cabo las organizaciones son un conjunto de personas. Por eso cuando me llega a través de @pepetome de ZinkDo el último informe de CapGemini y MIT sobre la ventaja digital...
“Liderar RRHH sin contar con las personas” es como “gobernar al pueblo sin el pueblo”
Tengo en mi despacho una montaña de libros de gestión, algunos de ellos escritos hace más de 50 años. Si tuviera que hacer un resumen de sus ideas podría decir que casi todos cuentan básicamente lo mismo aunque eso sí, cada uno a su manera, provocando en el lector una...
El reto de la educación: personalización, curiosidad y creatividad
Ultimamente se habla mucho de los retos de la educación y me quiero hacer eco de dos autores muy relevantes que apelan más que por la evolución, por la revolución de la educación. El primero es Howard Gardner. Tristemente me perdí la conferencia que dió el pasado...
La felicidad en el trabajo si has nacido en los años 60, 80 o 2000
Gracias a @andreagumes me llega este vídeo sobre las distintas formas de enfocar la felicidad en el trabajo según la década en la que la persona ha nacido. El vídeo muestra una excelente radiografía de las percepciones personales de la felicidad profesional...
Cómo usar la marca personal si tu jefe te tapa
A muchos os habrá pasado que os habéis visto en manos de un jefe mediocre. Eso es terrible, frustra, desgasta, desilusiona...y encima de todo, tapa. Porque tu jefe, mediocre como es, verá en tu talento una amenaza e intentará a toda costa que pases desapercibido. No...
El branding personal y la esencia del talento
El otro día hablábamos del ranking de las marcas simples y su aplicación a la marca personal. Básicamente, cuanto más sencillo de ver y comprender sea el talento, más fácil será identificar las oportunidades profesionales que se pueden adecuar a él. Antes si eras...
Cuando Carlos Slim da la razón a Historias de Cracks
Hace tiempo que venimos hablando tanto en el blog como en las clases que imparto de la necesidad urgente de una solución a la situación del mercado de trabajo producido por dos factores: la descapitalización de talento por las prejubilaciones y la escasez de formación...
Adiós empleos lineales…hola profesionales adaptables!
Hirohito nunca tuvo que plantearse qué hacer cada mañana al levantarse. Era una ceremonia cotidiana el vestirse, desayunar y coger el tren. Marcar su hora de entrada en su ficha, situarse en el puesto de siempre. Trabajar. Un día tras otro, un mes seguido del...
Carrera profesional hoy: siete verdades
Uso con mucha frecuencia una frase que inspira mi forma de ver la vida. "No tengo problemas, sólo cosas que hacer" Eso significa que si ocurre algo que altera mi vida bruscamente -lo que se le suele llamar un problema- analizo qué tipo de suceso es: Si es algo...
El Gap del Talento actual
Se habla de que hay una escasez de Talento, pero desde mi punto de vista lo que hay es un GAP de Talento: un gran espacio entre el Talento que se oferta y la necesidad de Talento que tienen las empresas. Por eso es tan importante la Gestión del Talento. Una encuesta...
Las personas y el talento
Todas las personas son únicas. Individuos con unas características heredadas y también, adquiridas. Dictadas por genes y por el aprendizaje que se prende al ser humano con el devenir de la vida. Quién diga que una persona no tiene talento se equivoca estrepitosamente....
Diseña una profesión, los empleos se han acabado
Las empresas cada vez tienen ciclos de vida más cortos. Comienza a ser más obvio que no se trata de si van a prorrogar al trabajador en el puesto o de si le van a echar. Es la supervivencia de la propia compañía la que está en entredicho. Kodak es un ejemplo, pero hay...
El talento más valioso del siglo XXI
En un artículo anterior hablábamos de la importancia de cumplir una regla y seis preguntas para buscar empleo. La regla era: “Encuentra respuesta a cada una de estas seis preguntas” 1. ¿Conoces el mercado actual de trabajo? 2. ¿Eres empleable? 3. ¿Sabes buscar? 4. ¿Te...
Cuándo retirarse y dar paso a otros
Esta mañana el Twitter bullía con la noticia de última hora: Steve Jobs anuncia su dimisión como CEO de Apple. Esta es su carta de renuncia: To the Apple Board of Directors and the Apple Community: I have always said if there ever came a day when I could no longer...
¿Escogiste tu carrera profesional o lo hicieron otros por tí?
¿Cuántas personas han decidido realmente su carrera profesional y cuántas simplemente han seguido el camino trazado por su primer trabajo?. - ¿Por qué trabajas en el sector bancario? “porque me cogieron a la finalización de los estudios. - ¿por qué trabajas en derecho...